专题：星宇股份年报连环翻车 3名副总现“一年长两岁”数据怎么配资股票
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来源：是时候6703啊
风波，星宇股份一直拖着没能了结。之前应届生那件事热度降了一点点，新的问题，又被网友挖了出来。
黄河路产业园里面，在流水线上干活的人，大部分不属于星宇公司。差不多九成的一线岗位，来干活的都是外包临时工，正式员工的数量，少到很难见到。
一百五十亿一年的营收这家企业有，奔驰大众这些车企的供货订单，他们也拿得到。光鲜的名头外面人人看得见，支撑生产线运转的打工人，却拿不到这家公司给的保障。
四百多名应届生，去年七八月份被企业招进公司。才一个多月过去，为难这些年轻人的安排，企业就推出来了。
摆在学生面前的，是两个很难选的选项。自己主动离职的人，只能拿到很少的补偿；不肯走的人，原本的技术岗位会被换掉，要去车间拧螺丝。
HR会拿背调的事情来施压，刚走出校园的孩子，很多扛不住这样的压力。消息传开之后，当地人社部门过来核查，企业的做法被认定不合适。负责人停职，老板出面道歉，这场风波才暂时停下。
很多工厂忙的时候，会招临时工补人手，大家都觉得这很正常。星宇的操作，却完全不是这个样子。
订单变少带来的产量下滑，工厂里面要做的活儿，其实一直在变少。外包人员的工作时长，在这几年里面，却出现了飞快的上涨，付给劳务外包的钱，也跟着一点点往上增加。
被一点点裁掉的，还有工厂里面那些签正式合同的工人。一个个空出来的工位，企业都会交给外包过来的临时工去接手。
想要省下长期用工的开销，这是企业心里打的算盘。所有工人上班之后会产生的风险，企业都打算转交给外面的劳务中介来承担。
国内定下的用工规则，对临时用工有着清晰的限制。临时招来的工人不能占太高比例，核心流水线的岗位，本来就不能大量交给外包人员。
绕开规则的法子，这家企业已经摸索得很熟。不再使用容易违规的派遣用工，换成劳务外包的新模式，用这样的办法躲开监管。
星宇厂区里面每天的打卡上班，是这些外包工人固定的日常。厂区里定下的所有管理要求，他们全都要遵守。一旦出现工伤或者薪资纠纷，企业就能推开自身的责任，让工人去找劳务中介协商。
干一模一样流水线活的两类工人，拿到手的待遇差距很大。外包临时工能领到的工资更低，年终奖、足额社保这些福利，他们基本都没有，稳定的岗位保障更是谈不上。
十二个小时两班倒的工作，工人需要长时间站在工位上劳作。订单充足的时候企业就招人，订单减少就直接把工人退回中介，不会给任何补偿，失业来得毫无预兆。
对待国内外的工厂，企业拿出的是两套不一样的做事标准。海外厂区的工人权益，当地的法律会牢牢守住，企业不敢随意简化保障。国内的厂区里面，本该守住的底线，却被企业随意抛开。
企业想省下更多开销，这样的想法很多老板都会有。一年百亿营收握在手里的这家大企业，日子并不难熬，不该把缩减成本的压力，全部压到底层干活的工人身上。
车灯这种零件，会直接关联路上开车人的安全，想要做好它，离不开熟练工人一点点积累下来的经验。来来往往不停更换的员工，很难生出对这份工作的归属感，藏在产品里面的质量隐患，也就跟着多了起来。
灵活用工这个办法，设计出来本来只为应付短期订单缺口，不是用来撑起整条生产线的主力用工方式。当工厂九成一线岗位都依靠外包人员维持，它早就偏离了这项制度原本的用意。
监管不能只盯着劳务派遣10%那条红线，也要留心这类换成劳务外包、躲开监管的操作。
接连出现的这几件事，并不是少数管理人员的失误，企业本身看待用工这件事的想法就出现了偏差。
道歉、处分负责人，只能暂时平息网上的讨论。如果企业一直把工人当成可以随意削减的开支，同类的纠纷，往后还会不断出现。
企业做得越大，需要扛起的社会责任也就越重。劳动者不是能够随便推出去甩掉的包袱，一家企业想要长久走下去，除了财报上好看的数字，打工人的合法权益，也不能被忽略。
一味压低人力成本、无视基层员工，市场和大众的评价，早晚都会落到企业身上。
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